In mijn kinderjaren waren Bassie en Adriaan mijn helden op de Nederlandse televisie. Met natuurlijk de clown en acrobaat als hoofdrolspelers, maar ook met glansrollen voor de baron, B2 en Vlugge Japie. B2 was de halfdove boef, die of Oost-Indisch doof was, of een gehoorprobleem had. Zijn gevleugelde uitspraak was: “Watzeggie?”, als hij weer eens iets niet verstond. En ik heb de afgelopen weken vaak aan hem gedacht. Want meerdere malen zei ik vertwijfeld “Watzeggie?” tegen mensen van de klantenservice.
Als ik ze aan de lijn had, werd er óf gemompeld, óf te snel gesproken. Of ik had iemand uit Limburg of Twente aan de telefoon. Die accenten vind ik prachtig. Maar als het accent de overhand heeft en ik de technische informatie die ik nodig heb niet versta, is de pret van het accent wel weg.
Laat ik maar direct to the point komen. Verstaanbaarheid is de basis, het fundament, het beginsel van een goed telefoongesprek. Je moet kunnen begrijpen en verstaan wat die persoon zegt. Dat ik als klant aan de andere kant van de lijn – en in mijn geval met een goed werkend gehoororgaan – snap wat iemand zegt. En dan heb ik het niet over ingewikkeld taalgebruik, jargon of de inhoud. Nee, gewoon verstaanbaar Nederlands praten. Of Engels.
Want laten we heel eerlijk zijn. Heb je wel eens een Engelstalig callcenter gebeld, waarbij je werd doorverbonden met iemand in India? Ik weet niet hoe jij zo’n gesprek ervaart, maar ik heb vaak de grootste moeite om chocola te maken van wat er wordt gezegd. Het klinkt zangerig en verrukkelijk.
Maar als ik het daardoor niet kan verstaan?! Dan heb je in mijn optiek toch gefaald. Ik bel daarna dan nog maar een keer, in de hoop dat ik deze keer iemand anders aan de lijn krijg. Iemand die wel articuleert en beter algemeen beschaafd Engels spreekt (als dat bestaat). Dat zijn dan dus twee telefoontjes, in plaats van één en je bent onnodig meer tijd kwijt. Niet goed voor de KPI’s en zeker niet voor mij als klant.
Het is een heikel onderwerp. Want verwerp ik mensen met een accent of een dialect? Zeker niet. Maar het is wel belangrijk dat je verstaanbaar en te begrijpen bent. Zeker als je aan de telefoon zit en dat jouw professie is. Klantenservice is een vak. De basis ervan is toch wel een stem die ik kan volgen. Dus. Vraag aan klanten of ze je medewerkers goed verstaan. Luister gesprekken terug en kijk goed naar signalen uit klantfeedback. Slechte verstaanbaarheid is vaker aan de orde dan je denkt en je wil toch geen klanten, die zich uiten als de Baron. Die gek werd van B2 en steeds maar riep: “Drommels, drommels, drommels!”
Dit blog werd geschreven voor CustomerFirst en gepubliceerd op 7 oktober 2020
We begeven ons op een camping, in een huisje. En dat is niet zomaar een camping, maar zo-een die hip is en daarmee snel uitverkocht is. Het boeken vond vorig jaar november al plaats, met in het achterhoofd dat ik de hele maand juni in het buitenland zou zijn voor prachtige spreekopdrachten en CX-masterclasses. Maar ja… Daar was ineens corona. En net als iedereen, ben ik sinds half maart permanent in ons mooie Nederland.
Het goede nieuws was dat we een geweldig vakantieadres hadden gevonden. Deze camping werd door velen aanbevolen: misschien wat groot, maar supertof. Dichtbij het strand, tegen de duinen aan. Veel speelmogelijkheden voor kinderen met zand en water. De recensies waren bijna té lovend. Ik moet eerlijk zijn: ik word dan sceptisch. Ik wil eerst met eigen ogen zien of de beloftes worden waargemaakt. En hoe is het dan met de klantbeleving? Ook dat wil ik zelf aan den lijve ondervinden.
Dus. Daar gingen we. De eerste week van de bouwvak. De drukste week van het hoogseizoen in 2020. Ik moest eerst nog maar eens zien hoe deze camping die geweldige klantbeleving ging waarmaken.
We werden perfect ontvangen. Snel, vriendelijk en duidelijk. We kwamen aan in het huisje, zo mooi dat het onze verwachtingen overtrof. Met goede bedden en een perfecte ligging: tussen de duinen, met een eigen veranda en zo’n mooi tentdoek als overkapping. We waren er beduusd van.
De eerste fles wijn ging open, de kleine vertrok richting speelplek met veel zand en wij zaten vorstelijk in de relaxmodus. Eerst maar eens het boekje doornemen, met plattegrond en tips, inclusief activiteitenplanning.
De dagen daarna hadden we de leukste gesprekken met personeelsleden van de camping. Zij reden regelmatig voorbij in elektrische karretjes. We werden vrolijk begroet, we wisten dat ze Luuk, Gerard of Daan heetten en er werden kleine wensen ingelost. Zo was ik mijn yogamat vergeten en binnen een halve dag had ik er eentje in ons huisje. Elke ochtend ontvingen we een krant, begeleid door een vrolijk ‘Goedemorgen!’. In zo’n geval lukt het me niet meer om alleen ‘gast’ te zijn. Direct steekt ook mijn beroepsdeformatie de kop op. Hoe is dit geregeld? Welke processen en afspraken worden er met het personeel gemaakt? Ik kon mijn nieuwsgierigheid niet bedwingen en vroeg het Daan. Hij legde gelijk hun concept uit. Hoe zij samen, met al het personeel de laatste pagina van de brochure inkleuren. De pagina die je niet kan beschrijven, maar die je moet ervaren.
Hoe wow is dat? Niet alleen het bedenken ervan, maar dat je dit ook waarmaakt midden in het hoogseizoen. Met processen, afspraken en vooral: in concreet gedrag. Mij hebben ze als klant ingepakt. Verwend met een hele fijne vakantieklantbeleving. Chapeau camping. Chapeau personeel. Wij hebben alvast geboekt voor 2021.
Dit blog werd geschreven voor CustomerFirst en gepubliceerd op 22 september 2020
Het is een beroemd en prachtig boek: Liefde in tijden van cholera, van Gabriel García Márquez. Nu zou ik ook een intrigerend boek kunnen schrijven: Liefde in tijden van corona. Net even anders, maar met een spannend plot, de nodige ellende en een gelukkig eind.
Nu is er beperkte ruimte voor deze column, dus hou ik het kort en krachtig. Wij gingen trouwen. 15 mei 2020 was ons plan. En toen brak deze pandemie uit. Alles werd anders. Moet je dan wel trouwen? Een groots feest geven kon niet. Maar waarom wilden wij ook alweer trouwen? Juist, de essentie kwam boven. Liefde, onze mama’s en kinderen erbij en alles goed geregeld hebben voor elkaar. Wij wilden dus trouwen. Niet met een flitshuwelijk aan een balie. Anders hadden we daar wel voor gekozen. Nee, met een ceremonie en het liefst in het stadhuis van Utrecht. Natuurlijk in een klein gezelschap mét alle anderhalvemeterregels die erbij horen. We wilden een lichtpuntje, juist in tijden van corona. Helaas hadden we de pech dat de gemeente Utrecht bedacht had dat alle huwelijken óf een flitshuwelijk, óf een huwelijk met maximaal zes personen moesten zijn. De moed zakte me in de schoenen. De stoom kwam uit mijn oren, ik heb zelfs ergens ‘beleidssnurker’ geroepen. Sorry! (Dit verhaal loopt écht goed af, wacht maar af.)
Ik liet me niet afschepen. Niet door beleid, niet door zelfbedachte regeltjes. Bellen, twitteren en afwachten… Niet mijn sterkste kant. Misschien kwam er goed nieuws tijdens de persconferentie. Helaas. Ons lot lag in de handen van de gemeente. En daar troffen we Anita en Kitty (en vast andere collega’s waar ik geen weet van heb). Zij gingen op zoek naar wat wél kon, lieten zien te willen helpen. Lieten ons niet in de kou staan, pakten door. En regelden het! Wij konden trouwen in het stadhuis, nadat het ruim twee maanden dicht was geweest. De oude raadszaal werd geschikt gemaakt voor het ‘nieuwe normaal’. Met een plexiglasplaat voor de getuigen bij het ondertekenen en stoelen op anderhalve meter afstand. Ze regelden zelfs een livestream. Zodat iedereen die er niet bij kon zijn, toch kon meebeleven. Onze ceremonie was intiem, veel magischer dan we gehoopt hadden. De zon scheen: ik verdenk de gemeente Utrecht ervan dat ze dit ook geregeld hebben. De beiaardier van de Dom speelde Dancing Queen voor ons. Ik kan het nog steeds niet geloven. Het kon dus wél. Dank ladies van de gemeente Utrecht. Jullie zijn mijn helden als het gaat om liefde in tijden van corona.
Dit blog werd geschreven voor CustomerFirst en gepubliceerd op 1 juli 2020
https://cluster.swstatic.nl/wp-content/uploads/sites/142/2020/11/Liefde-in-tijden-van.jpeg400400Nienke Bloemhttps://cluster.swstatic.nl/wp-content/uploads/sites/142/2020/07/NienkeBloemlogo.pngNienke Bloem2020-07-02 13:57:262020-12-03 15:04:25Liefde in tijden van
Ik ga trouwen. Ja, het is me nogal wat. Voor sommigen is dit de mooiste dag van hun leven, maar wij zien het – en dat komt misschien door onze leeftijd en Nederlandse achtergrond – iets praktischer. Wij wonen niet samen, dus voor ons is het een dag van de liefde. Een moment waarop we alles voor elkaar goed regelen. En dat regelen, daar gaat deze blog over. Want het vergt heel wat geregel om dit voor elkaar te krijgen.
Het begon al bij de online verkenning. Gratis trouwen kan op maandagochtend. Wist je trouwens dat daar een behoorlijke wachtrij voor is? Negen maanden maar liefst. Als ik deze wachttijd zie denk ik meer aan de duur van een gemiddelde zwangerschap, maar misschien zijn deze twee aan elkaar gerelateerd. Dit noemen ze ‘eenvoudig trouwen’. Dit kan op maandag, dinsdag, woensdag en vrijdag. De donderdag heeft er denk ik iemand vrij. Haha. Sorry, ik draaf wat door. En dit kan alleen in de ochtend. Blijkbaar is goedkoop, gratis en eenvoudig trouwen ook iets wat je ’s morgens doet.
Natuurlijk kun je ook ‘gewoon’ trouwen. Dit is dan wel weer aan de prijs, maar dan mag je bijvoorbeeld in de oude raadszaal van het stadhuis trouwen. Een stuk sfeervoller dan op het moderne stadskantoor op Utrecht Centraal. Maar de locatie daargelaten, het gaat natuurlijk allemaal om de liefde.
En die liefde moet je wel echt voor elkaar voelen als je dit proces ingaat. Het begint met het registreren van je voorgenomen huwelijk. Dit is een nieuw woord voor ondertrouw. Persoonlijk vind ik dat erg jammer. Ondertrouw klinkt een stuk gezelliger, maar ja, al het leuke is er wel vanaf gegaan. Want je vult alles online in, het is een proces. Je voert jouw gegevens en die van alle getuigen in en hopsa: je drukt op verzenden. Na een paar dagen kwam de gemeente in de lucht. We moesten met zijn tweeën en alle legitimaties naar het stadskantoor komen, voor het finaliseren van ons voorgenomen huwelijk.
Nu ben ik er wel van om ergens ‘een momentje van te maken’. Dus we planden een vrije dag en togen samen romantisch richting het stadskantoor. Daar kregen we in de grote hal een nummertje uit een apparaat. We mochten naar afdeling C, de roltrap op en rechtsaf. We werden opgeroepen. Alle documenten werden nog een keertje gecontroleerd, we betaalden € 627 (je leest het goed, trouwen is niet goedkoop) en stonden na vijf minuten weer buiten. Niks niet feestelijk. Nog geen felicitatie. Gewoon een procedure. Ligt het aan mij, of is dit een gemiste kans? 15 mei kunnen ze het goedmaken.
Dit blog werd geschreven voor CustomerFirst en gepubliceerd op 15 april 2020
Emotions you really need to recognize when interacting with customers and employees. For all in in customer experience, marketing, sales and operations.
The last couple of days my feelings are deeper than a month ago. I feel sad when I see awful images on ICU’s and when I hear stories of loss. I feel disgust of companies that just keep sending their stupid sales newsletters through email, like nothing is going on. I experienced fear while my fiance had corona. I experienced anger seeing people that were just out in the streets, pretending the world was still normal and they could go to the beach or the park, putting lives in danger. But also, I experience joy while watching funny video’s, that I receive through WhatsApp. I felt relieved my fiance recovered from corona. I felt surprised when receiving a thoughtful handwritten card with caring words in my mailbox.
Somehow, my emotions are deeper. Are more on the surface and are more intense. Which actually not only happens in my emotional world. It also happens also in yours, your family, community, actually in the world of most humans that are now affected by corona. This requires that we, Customer Experience Professionals, people working in marketing, sales and operations, need to be aware of the intensity of emotions of our employees and customers.
We definitely need to recognize and learn how to deal with emotions to help our customers and employees in the best way.
To help you out to understand emotions and the range of emotions, I share the knowledge by Professor Robert Plutchick and his wheel of emotions. If you understand this, please use it in scripts, customer journeys, emails, campaigns, conversations, and probably many more situations. So, here we go….
The basics:
Plutchik considers there are eight primary emotions; anger, fear, sadness, disgust, surprise, anticipaation, trust and joy. Plutchik argues for the primacy of these emotions by showing each to be the trigger of behaviour with high survival value, such as the way fear inspires the fight or flight response (info wikipedia).
How are the eight emotions related:
As you can see in the emotion wheel, each primary emotion has an opposite; joy is the opposite of sadness, trust is the opposite of distrust, fear the opposite of anger, surprise is the opposite of anticipation
The emotions in between the eight basic emotions, are the combined emotions. So disgust plus anger, gives the emotion contempt. Or fear plus surprise, gives awe. As emotions are complex, this way of looking at emotions helps to understand where these emotions come from.
The intensity of emotions:
The emotions I feel in these times of corona, feel deeper, like they are more intense. That is what Plutchik visualizes by the brightness of the colors in the wheel. The deeper the color, the more intense the motion is felt. When looking in the yellow column, the lightest emotion is serenity, more deeper is joy and the emotion in the most intense way is ecstasy.
Plutchik’s wheel of emotions provides a perfect framework for understanding emotions
Now what?
It is important for all of us, to dive deeper in emotions of our customers and employees. To understand what the emotions are they are experiencing. Because these emotions need to be taken seriously. As I learned on a mindfulness course, you can compare not taking your emotions seriously, like pushing a cork underwater deeper and deeper. In the end it will pop out faster than ever before. Remember my example of the company that just keeps sending me sales-oriented newsletters, that are in my view, not appropriate right now. I canceled their newsletter. As I explained the reason for my un-subscription, they reacted; “thank you so much. We value your opinion” Which I know for certain is a standardized email, so they are not listening at all. Now I am really done with them, since I will remember this for a long time.
Three suggestions how to apply the knowledge of emotions:
1. In customer contact – Acknowledge emotions when you have conversations with customers. Or train your staff to acknowledge emotions. It is proven, that the more you ignore the more red/purple emotions, the more they will intensify. This also means that in these uncertain times, customer contact with regards to health, money and other uncertain topics, will take more time. So take that into account in average handle times.
2. In customer / employee communication – Examine what your customer or employee is feeling and experiencing right know. Describe and acknowledge these situations and emotions, so people will read/watch on. Make sure that when you show video’s, that the person in the video, is honest and also shows emotion. A best practice, is the video of Arne Sorenson CEO of Marriott, who explains the impact of covid-19 on Marriott for the associates.
3. In Customer journey mapping sessions – Too often I see that Happy, Neutral and Unhappy are used to map emotions. You just read there are many more emotions and it will help you to diversify the emotions of customers. What are they really feeling right now and also, how do you want them to feel in the To-Be journey. Use the wheel in your design thinking processes. This more detailed wheel with described emotions might come in handy. It shows the diversity of emotions. Praise given to Danny Peters that uses this wheel in his customer journey mapping teaching sessions.
I hope this knowledge helps you to understand your customers and employees emotions better. Maybe even the emotions of yourself and the people close to you. Our emotions have deepened, maybe we even feel different emotions. So it is now even more important to be aware and pay the right attention.
Let’s get active; share your thoughts in the comments.
Was this article useful? Please let me know. And even more important, how could you apply or have your applied this knowledge? Please share in the comments. Let’s grow our understanding of emotions and the impact on our CX work even more. Thank you and since it is important for all of us, a little personal note; stay safe.
Nienke Bloem CCXP CSP is an expert in Customer Experience, both as Keynote Speaker, teacher of the 2 day CX Masterclass to prepare you for the CCXP exam and she is co-founder of The Customer Experience Game. Do you want to read her blogs or learn more about her? Visit her website or subscribe to her monthly CX Greetz.
Feel free to comment on this blog and share it in your community!
https://cluster.swstatic.nl/wp-content/uploads/sites/142/2020/11/Crash-course-in-human-emotions.jpeg400400Nienke Bloemhttps://cluster.swstatic.nl/wp-content/uploads/sites/142/2020/07/NienkeBloemlogo.pngNienke Bloem2020-04-03 11:21:492020-12-03 15:03:13Crash course in human emotions
The latest years I have seen many organizations that worked with CX Ambassadors. So many roles, and so many variations of domain of impact. For example, to implement customer improvements, or to be NPS ambassadors from all teams to make sure the metric and the thought behind it stays alive, or to build a culture of customer centric behavior, or to translate the brand values into daily work. As I have seen so many and some were a success and some just died a silent death (yes, that is a risk), I decided to deduct the nine elements of success.
1. Have common goals that link to the strategy of the organization
When people join an ambassador program, they want to understand how they contribute and what is the WHY of the program. It is the role from the CX team to give clarity on this element of belonging and contribution. Especially the strategy element is important, as people will be asked in their teams and their surroundings what their role as an ambassador is. Also make sure they can translate their work into the strategy and the goals of the Ambassador program. As a CX team you have to be able to answer the question: “When is our CX Ambassador program a success and how does it contribute to the success of the organization?” Because if you can’t, your ambassadors most definitely can’t either.
2. Make sure the ambassadors have time to act
It depends whether Ambassadors are chosen by management or whether they can volunteer to join your CX Ambassador program. One of the hurdles I often see, is that of time. People get their ambassador role on top of their daily work. Especially when working in the frontline, with operational roles, you need to be aware that chances are they promise a lot but are more likely to be scheduled to be doing their regular job. I have seen programs where people got 20 percent of their time to work in the ambassador program; make sure this is planned in the WFM and help your ambassadors to own this new role. Enable them to have conversations with their team members and management. But also, you have to have conversations with the leadership, to emphasize the importance of the Ambassador program and the time people need.
3. Choose ambassadors wisely
Who should be the ambassadors? A very interesting question. Should they be picked by management, is that the modus operandi in your organization? Or could you have a kind of an audition program, where employees get to do interviews and really show why they are a good match? I hope you get to have a say in the selection process and have a diverse group of ambassadors. Especially at the start, make sure you get colleagues that have belief in Customer Experience, that have the right energy, that are curious and that are at crucial positions in the company. Later in time, you can choose to also engage the opponents. Especially when you have the first results in, this will convince them, and it gives you the authority that you can engage all. And of course, make the Ambassador team a diverse one, both on background, gender, roles and global footprint (when applicable).
4. Give guidance and build a system of support and clear governance
Ambassadors need support to fulfill their role. Often their roles have an evangelist and activist element which has impact on the organizational status quo. This means they have to work on customer change and different behavior. That isn’t easy, so help your ambassadors with the resistance they will encounter. Create FAQ’s with the most asked questions and answers they might give. Help them with tools and interventions so they can really act on their role. It is also important that you help them telling the story, especially when the evangelist element is fundamental. Practice the change story together. Give them customer stories, video clips, customer verbatims, that they can use in their change roles. I often see communities with a shared platform, where all resources can be found. Make sure you are the activator and stimulator of this platform.
5. Share and reward success
Some ambassadors hit the jackpot and some won’t. It is very important to deep dive the elements that enhance success. What really works is to put the people in the spotlight that are nailing it. That are really creating customer impact, that raise metrics, that change the customer status quo. I have seen Awards for the CX Ambassador of the year, which is kind of formal. But I have also seen stories highlighted on the intranet and Yammer communities where CX heroes were celebrated. Make sure you put the spotlight on their success, but also on the journey towards success. Share the honest truth and give them the praise they deserve. And… if your ambassador program is a true success, give yourself the right platform and go for a CX award yourself or with the team. Whether at the Global Insights Exchange of the CXPA or the International CX Awards. This can give you the internal authority, praise of colleagues and often an internal leadership boost.
6. Get together in real life
This might be difficult in global programs, but it is of true importance that Ambassadors know each other. So they know their peers, so they can have conversations when stuck, or to build on capabilities. I often see Zoom calls, Skype meetings and yes, these are practical. But when you really want success, claim budget for real life get togethers. Enhance learning, networking and a real foundation of CX belief when you see each other. What I have also seen, is that when Ambassadors have to make a real effort to travel, they are even more connected to the program later. When you finish a person to person event, make sure you give the colleagues shiny certificates or other status symbols they can take to their offices. To show off and have a physical reminder of their ambassador status.
7. Involve leaders
Somehow, I have seen most CX Ambassador programs that only have team members from operational roles. Where are the leaders, where is the management? It can’t be that they are too busy… So, when you start and choose the ambassador team, make sure you have the option to also pick leaders. If that is not the case, make sure you engage leaders in a different way. Communicate regularly about the Ambassador program and mention their teams when they deliver results. But also have conversations when the Ambassadors fall short and they indicate they don’t get the time they need. These conversations might be tricky, but this is the only road to go. Especially when you feel some leaders don’t support the program. If I can give you one most important suggestion it is: include the CEO. Make sure he/she expresses the importance, shows up in a real life meetup, or in a Zoom. That he/she asks questions in meetings how the participation of the Ambassador program is going.
8. Have ‘who takes over’ conversations and an on-boarding program
People will leave teams, get new roles, get sick or might even leave the company. To have continuity, you need to think of this at the beginning. Especially when people are selected and start: be honest and ask what will happen when they eventually are not there. For whatever reason. Do they have somebody that can replace them, do they have a next in line idea? It is a good conversation to have, since this also shows your sincerity and serious approach to the Ambassador program. When they stop, give them a fond farewell, a big thank you. Also give the new ambassadors a warm welcome. Make sure you have a welcome/onboarding procedure. That is crystal clear on expectations. That helps you and the ambassador to start of in the best way.
9. When the vibe is down, stop or show stamina and refresh
The good thing at the start of a CX Ambassador program is that everybody is fully energized. Starting new things just has a good vibe. The lights are all green, the program has power, maybe even an own logo. You have somebody who is responsible for the selection, communication and the meetups. And then… after a year the vibe might be down. The participation is less. Other priorities might come up. What to do? This should already have been taken care of in the startup. To raise the ‘what if questions’ and the mitigating actions. But it will happen. This is the moment where you have two choices. Either you stop the program. With a real celebration of the success, a big thank you to all participants. Or this is the moment your endurance comes in. Where you show stamina. Continuity is key and you have to stick to the rhythm of communication. Make time in your agenda to prepare meetings, to tape video’s, to share stories. And when the vibe is really down: refresh. Give the program a boost with a new logo. With a new story line, maybe even a new face of the CX team.
When to start an CX Ambassador program
Ambassador programs are just tha bomb. Yes, I am an enthusiast and I have seen some great examples where the organization was engaged by the success of the program. You don’t start an Ambassador program when you just started the CX team. It is something to start when you have grown a little more mature. When the fundamentals are there: a CX team, a clear CX Strategy and of course the budget.
Your learnings
I am so curious for your learnings. I have two questions:
What are fundamentals that you have encountered in your CX Ambassador program that really created success, that are your success factors?
Please be in contact when you have a great Ambassador story. As I am writing the CX Travel Guide in English, I am looking for international stories and I would love to learn from yours and share your story.
So, please share your insights and comments and of course, feel free to like, love and share this post.
>>> Nienke Bloem CCXP is an expert in Customer Experience, both as Keynote Speaker, teacher of the 2 day CX Masterclass to prepare you for the CCXP exam and she is co-founder of the customer experience game. Do you want to read her blogs or learn more about her? Visit her website or subscribe to her monthly CX Greetz. **
>>> Feel free to comment on this blog and share it in your community! **
Heb je ook zo’n fijne vakantie gehad? Ben je er even helemaal tussenuit geweest? Of dat nu een lange reis naar Verweggistan, een hotel aan de Middellandse Zee, een cruise, of anderhalve week kamperen was – wat is het toch fijn om even de boel de boel te laten. Andere ervaringen opdoen, de computer uitlaten en lekker samen zijn. Met familie, vrienden of gewoon even lekker samen met jezelf. Alles loslaten en de radartjes in het hoofd wat lucht geven.
Wij kozen dit jaar voor een hele toffe camping in Drenthe, waar echt van alles mocht. Veel meer dan op een traditionele camping, waar ik dan toch denk aan coniferenhagen, een snackbar, met een wcrol over het veld, grote caravans met een buitentent en een luifel, recreatieteam en veel regeltjes…
Deze camping was anders, denk net even alternatiever. Natuurlijk was er wel een restaurant, met gezonde en wat minder gezonde snacks, elke dag een daghap, met biovlees maar ook vegacombi’s die niet elke dag uit mijn keuken komen. Met een bar, met soms een dj of band, een voorstelling en vooral lekkere hangmatten.
De plek voor ontmoetingen, af en toe (ok, regelmatig) een drankje, en ook de plek van de speeltuin. Er was een zwembad en dat was dan wel weer lekker traditioneel: blauw water, bommetjes, drijvende flamingo’s en heerlijk plonzen voor allen. Maar wat dan minder standaard was, dat vanaf 19 uur het zwembad voor 18+ was gereserveerd en dus de ouders even relaxed konden zwemmen. Zennn.
Fikkie stoken
Man, wat heb ik genoten. Van het feit dat we fikkies mochten stoken. Van het feit dat er lekker aangeklooid werd. Dat kinderen hun collectie zelfgezochte stenen lieten zien. Van al die te gek gave bouwsels, die creatieve zielen hadden gebouwd en die je kon huren voor een week, of twee. Waar vooral van alles mocht dus.
Dat ‘mogen’ zit in de kern van wie deze camping wil zijn voor zijn gasten; net even anders. Voor mij het mooiste voorbeeld van eigenheid, was hoe het personeel omging met foutparkeren. Natuurlijk wilden ze zo min mogelijk auto’s op het terrein. Maar wat als iemand de auto toch op een plek neerzette waar het niet mocht? Een boete? Een wielklem? Nee, hier kreeg de foutgeparkeerde auto een briefje onder de ruitenwisser met de boodschap ‘Dit mag alleen als je de receptioniste hebt omgekocht met een reep Tony Chocolonely caramel zeezout!’.
Ha, dat is toch te leuk? Omdenken als het gaat om klantbeleving. Wat een topactie, wat een topcamping, wat een topvakantie. Volgend jaar komen we zeker terug.
Dit blog werd geschreven voor CustomerFirst en gepubliceerd op 18 september 2019
https://cluster.swstatic.nl/wp-content/uploads/sites/142/2020/11/Boete-wielklem-of-een-Tony.jpeg400400Nienke Bloemhttps://cluster.swstatic.nl/wp-content/uploads/sites/142/2020/07/NienkeBloemlogo.pngNienke Bloem2019-09-25 09:14:212020-12-03 14:57:43Boete, wielklem of een Tony?
Mijn nieuwe bank zou worden geleverd. Ruim zeven weken later dan gepland. Er was iets met stoffen (of het ontbreken ervan), leveringsissues en gedoe in de fabriek in Italië. Helemaal netjes ging de communicatie niet, máár er was goed nieuws. De bank was in Nederland en stond bij het transportbedrijf.
Ik werd gebeld door een vriendelijke dame, die vroeg wanneer het schikte om de bank te bezorgen. Nu had ik op de dag dat de aflevermannen in Utrecht zouden zijn, al een lunchafspraak staan. Dus ja, ze konden komen tussen 11.30 en 12.00 uur, maar ik moest écht om 12.30 uur weg. Vriendelijk vertelde ze mij: “Ik sta ervoor in dat de mannen op tijd zijn. Dat beloof ik u.” Hmmm, hele klare taal. Maar toch: zou dit goed gaan? Een dag van tevoren zou ik een e-mail ontvangen, met daarin de bevestiging en het moment van levertijd. “En als u die e-mail ontvangt, maakt u zich dan geen zorgen. Want er zal worden vermeld dat we leveren tussen 11 en 12 uur. Dat betekent voor u dat we er rond 11.30 uur zijn. Echt, ik beloof het u gewoon nog een keer.”
Tuurlijk. Niet helemaal gerustgesteld had ik ondertussen tegen mijn lunchafspraak gezegd dat ik waarschijnlijk iets verlaat zou zijn. Want ja, je weet het natuurlijk nooit met verkeer, bezorgers en afspraken. De e-mail arriveerde in mijn mailbox met exact de zin over de tijden erin, zoals de aardige mevrouw had aangekondigd. Ook gaven ze me in diezelfde e-mail een tip: als ik met pin wilde betalen, moest ik even checken wat mijn daglimiet was, want daar ging het nog weleens mis. De suggestie was om hierover even contact op te nemen met mijn bank, aangezien dit eenvoudig was aan te passen. Ha! Dát is meedenken met mij als klant. Want ik had inderdaad geen idee wat mijn daglimiet was. Ik logde in bij mijn bank en binnen een poep en een zucht was mijn daglimiet geschikt voor de transactie morgen.
Vrijdagochtend, 11.00 uur. De telefoon gaat. Een voor mij onbekend 06-nummer. Een naar voorgevoel bekruipt me. Zouden ze toch te laat zijn? “Hallo mevrouw, hier uw bezorger. We rijden nu uit Woerden weg. En zijn dus ruim op tijd in Utrecht, zodat u naar uw lunchafspraak kan om 12.30 uur.”
Sprakeloos. Met een grote glimlach. Niet alleen had de planmevrouw mijn wensen in het systeem gezet, de bezorgers hadden het ook gelezen en er rekening meegehouden. Chapeau TS Meubeltransport. De bezorgers bleken tevens perfecte monteurs. De bank staat, ze namen alle verpakkingszooi mee en ik was ruim op tijd bij mijn lunch. Het kan dus wél!
Dit blog werd geschreven voor CustomerFirst en gepubliceerd op 5 juni 2019
“Nienke, zullen we het gewoon een keer niet over Coolblue hebben? Zijn er geen andere gave voorbeelden als het gaat over customer experience?” Een opmerking uit een recente Customer Experience Masterclass.
Het zou kunnen dat er Coolblue-moeheid is in de wereld van de klantbeleving. En ja, dat snap ik. Altijd maar die merkbelofte, dat ‘Alles voor een glimlach’. Altijd maar die Pieter Zwart, eindbaas to the max. Bijna irritant. Maar ik moet eerlijk zijn: ze zijn ook goed. Niet een beetje, maar in de categorie ‘Goed, Beter’ zijn zij de allerBeste.
Een voorbeeld uit de praktijk en zo zijn er waarschijnlijk vele. Mijn laptop crashte. Goed waardeloos, want weg levenslijn met de wereld. Er moest dus gelijk een vervanger komen. Maar welke? Voor sommigen is het uitzoeken van een nieuwe een genot. Maar ik ben meer van de categorie ‘harde vloek, shit, alles straks opnieuw installeren’ en ‘o o o wat ben ik blij dat ik alles in de cloud heb staan’. Want zo slim ben ik dan weer wel.
Dus wie bel je dan? Juist, Coolblue. Ik had even gekeken op de website, maar had toch een hulplijn nodig. Binnen no-time werd de telefoon beantwoord door Aron. In slechts een paar vragen leidde hij mij tot de juiste selectie. Een HDMI-aansluiting (echt, ze maken nog laptops zonder, hoe is het mogelijk?!), minimaal twee USBaansluitingen, een grafische kaart en een 13 inch-scherm. Dat was het en ik wilde het apparaat snel hebben. “Hoe snel?”, vroeg Aron. Hij stelde zijn vraag om 18.45 uur ’s avonds. Mijn laptop kon ik de volgende ochtend om 8.30 uur ophalen bij het postkantoor op de hoek. En zo geschiedde: ik typ deze column op mijn vanmorgen opgehaalde, nog glimmende laptop.
Ik ben verre van Coolblue-moe. Ik ben fan en wel om vijf redenen. Allereerst blinken ze uit in Vriendelijkheid; de tone of voice is alsof ik een goede vriend aan de telefoon heb. Nummer twee is Betrouwbaarheid – ik weet dat als ik iets aan ze vraag, dat ze er voor me zijn. De derde reden is Slimheid. Aron wist precies de juiste vragen te stellen. Dan komt Snelheid; hoe goed heb je je proces op orde, zodat je binnen 14 uur de laptop ter plaatse hebt? Helden. En als allerlaatste, nummero vijf: de Leukheid. Coolblue is een tof bedrijf met toffe mensen. Die glimlach hebben ze bij mij altijd te pakken.
Dus ja, misschien is het voorbeeld uitgekauwd. Wordt het tijd voor een nieuwe CX-ster aan het firmament. Daarom daag ik jullie allemaal uit om mij als klant net zo blij te maken als Coolblue dat elke keer doet. Eitje toch?
Dit blog werd geschreven voor CustomerFirst en gepubliceerd op 8 mei 2019
Het is er eindelijk van gekomen: ik heb een nieuwe bank gekocht. Een grote U-vormige bank, waar ik straks lekker op kan hangen en mijn favoriete boeken lezen. Hoognodig, want mijn oude bank is met recht oud. Vlekken, sporen van katten en we passen er ook niet met z’n allen op. Heel leuk zo’n samengesteld gezin, maar als iedereen er is, is het op schoot zitten en dat is ook niet helemaal de bedoeling.
Dus, een nieuwe bank. Het kopen van zo’n ding is niet mijn hobby. Maar deze keer liep ik de meubelboulevard op en zag gelijk mijn droombank. Precies de juiste kleur, verkrijgbaar in de opstelling die ik wilde en ook nog met de perfecte verkoper. Eentje met verstand van zaken, die de goede vragen stelde, een tekening maakte en mij nul komma nul korting gaf. De bank had een levertijd van tien weken, maar het kon ook langer zijn.
Die levertijd was geen probleem. Alleen, als je eenmaal begint met een nieuwe bank, dan blijkt ineens je héle huisraad ultiem verouderd. Lampen, stoelen, accessoires… Daarnaast moest mijn parket hoognodig geschuurd en gelakt worden. En daarvoor moet de woonkamer leeg. Dus kieper ik de bank dan direct bij het grofvuil? Er komt tenslotte een nieuwe. Of sla ik ‘m voor de zekerheid nog even op? Ik besluit de bankenwinkel te bellen om uit te zoeken wat wijsheid is.
Ik krijg een mevrouw aan de lijn. Ze is een stuk minder aardig dan mijn perfecte verkoper, die helaas een dagje verlof heeft. Ik vraag of zij weet wanneer de bank komt. “Tja, dat weet ik niet. Ik zou het even kunnen navragen, maar ik kan u zeker geen garantie geven dat de bank eerder komt. Want de fabriek is bla, bla, bla….” Een rits aan mitsen en maren gaat langs me heen. Ik leg uit: “Maar mevrouw, ik hoef de bank niet sneller, ik wil alleen weten wannéér u de bank levert.” Helaas gaat ook dat langs haar heen. Vijf minuten lang hoor ik allerlei redenen waarom ze geen antwoord, geen garanties én geen beloftes kan geven. Ze besluit haar verhaal met de mededeling dat ze de fabriek belt en er ergens deze week op terugkomt.
Verwonderd hang ik op. Ga wég met dat indekken. Zeg gewoon dat je het uitzoekt, je best gaat doen voor me en er graag op terugkomt. Slechts twee minuten later belt ze terug. “Mevrouw, de bank komt over vier weken.” Niks aan de hand. Mijn oude bank houd ik nog even en zet ik pas over vier weken bij het grofvuil. Man, man, man, was dát nou zo moeilijk?!
Dit blog werd geschreven voor CustomerFirst en gepubliceerd op 3 april 2019
